SEC采用新规则关于股东薪酬话语权——投资者律师的博客——1月29日,2011年

美国证券交易委bob200体育员会(sec)已经采取了“薪酬话语权”规则,允许上市公司的股东对高管薪酬通过咨询选票。新规则,实现了多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法案》,关于高管薪酬给股东更多的输入。这应该希望有助于控制的实践支付金融公司高管的薪酬。美国证券交易委员会(SEC)周二投票通过3 - 2。

股东将获得“黄金降落伞”进行投票收购或者合并相关薪酬和公司会提供更多的信息披露。虽然薪酬话语权投票不具约束力,公司可能希望避免被关联到一个“不”投票。包括苹果(Apple inc .)和微软(msft . o:行情)在内的一些公司已经采用自己薪酬话语权的建议。

也是那一天,美国证券交易委员会(SEC)提出的新报告要求私募基金顾问,顾问私人基金价值超过10亿美元支持更频繁和严格的报告。报告要求将取决于类型的基金。同时,顾问基金价值低于10亿美元只会利用每年报告一次,信贷提供者,基金战略,信用风险相关的贸易伙伴。

此外,顾问的大型对冲基金也将被要求披露更多的信息比私人股本基金经理,因为对冲基金被认为是高风险和更多地使用杠杆比私人股本基金。每个美国证券交易委员会主席玛丽•夏皮罗(Mary Schapiro)统治下的艰难的报告要求会影响大约200名在美国大型对冲基金顾问代表超过80%的基金管理下的资产,以及一些250大型私人股本基金的顾问。

规则要求金融稳定监督委员会给予更好的对冲基金、信息流动性基金和私人股本基金。这是为了确保交易活动不危及更广阔的市场。

SEC还提议让个人难度符合“高净值”当涉及到某些高风险投资。

相关网络资源:

秒,在分裂投票,采用“薪酬话语权”规则《华尔街日报》,2011年1月25日

薪酬话语权规则的建议证券交易委员会,2011年1月25日

金融稳定监督委员会,美国财政部

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