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美国第九巡回上诉法院已经确认ex-Nordstrom Inc (JWN)技术官员的抱怨她发射违反了萨班斯-奥克斯利法案的告密者保护是不合时宜的。根据米兰·d·史密斯法官Jr .)袜上运行90天的限制期开始的原告卡罗尔Coppinger-Martin工作的最后一天,而不是当她发现她的终止Nordstrom涉嫌报复报告潜在的证券交易委员会(sec)违反。bob200体育这个决定肯定一个行政法法官的裁决。

Coppinger-Martin被聘为业务信息系统战略规划集团首席技术架构师在1999年诺。每个法院在2005年的夏天,她告诉她的顶头上司,她认为Nordstrom的信息系统“安全漏洞”,暴露了公司可能违反证券交易委员会。使她的报告后不久,Coppinger-Martin被审查不利。那一年的11月,Nordstrom告诉她,消除她的工作职责,没有其他的机会为她在公司内部,他们在2006年1月终止她的就业。Coppinger-Martin为该公司工作,直到2006年4月21日。

7月19日,Nordstrom员工涉嫌告诉她,其他工人参加她以前的工作职责。就在那时,她意识到她可能已经放开了通知高级管理层对她交会问题。

Coppinger-Martin 10月13日提交了袜告密者的职业安全与健康管理局,否认她的解脱。同时要求行政法官听到情况下,Nordstrom搬到案件下降是不合时宜的,因为90天的限制期2005年11月开始运行,当她被告知,她被放开,或于4月21日,2006年,这是她的最后一天的工作。

Coppinger-Martin认为90天的限制期才开始运行7月19日当她第一次发现她的工作职责并没有消除。她认为Nordstrom所谓的隐藏其背后的事实向她报复动机权责发生制要求日期。

在确认行政法官的发现,第九电路指出,在过去,原告的主张产生在对实际的伤害和不怀疑“法律错误”时。Coppinger-Martin法院得出结论,这是当她发现她被解雇了。

相关网络资源:
Coppinger-Martin诉索利斯

萨班斯-奥克斯利法案

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