宣称对MasterShare继续——保诚证券的递延补偿计划bob200体育

培基证券一直饱受宣称对bob200体育其递延补偿计划,称为MasterShare。许多前代表提出索赔和损失中恢复过来。

始于1999年,保诚MasterShare允许员工工资总额的25%扣除购买打折的股票指数基金。这个折扣的影响一个公司匹配的资金中扣除。然而,该计划还提供,如果员工离开公司早期他或她不仅丧失公司的“匹配”,还部分保留他或她的检查!

的威胁没收的很大一部分员工的工资,一些代表声称他们成为保诚的人质。一位前经纪人培训生说公司推广计划作为一个养老金计划,他是“强烈建议”加入进一步建议那些没有参与被视为“瞬变”。

保诚面临许多宣称对MasterShare程序的前雇员,但在打击这些首次成功。公司依靠纽约劳动法规定,雇主可以从中扣除员工的工资,“书面明确授权的员工和员工的利益。“这也避免声称写同时指出“相同的没收条款的存在并没有阻止六纽约上诉法院法官一致控股”计划是有效的在纽约劳动法。

但在2005年末开始的表在一个由三位仲裁员获得近200万美元证券罗伯特·j·奥斯托夫斯基前零售经纪人曾对保诚41年证券。bob200体育仲裁员也下令奥斯特洛夫斯基的形式u -修改状态,他终止“无故在2001年7月25日,”同时也订购保诚的听力成本15000美元。

第二年,仲裁委员会裁定赞成另一位前审慎经纪人,查尔斯·j·Hazlett。仲裁裁决指出,“保诚违反MasterShare协议,应当支付(Hazlett)补偿性损害赔偿的243045 .22元,加上兴趣…”

同年,其他仲裁员被前经纪人Frederick j . O 'Meally视为索赔反对保诚和Wachovia Securities,合并。bob200体育包括在索赔200万美元的资产据说丧失在O”餐MasterShare账户,再加上其他赔偿130万美元的损失。保诚从未正式提交给仲裁被协议,但仲裁员下令瓦乔维亚,保诚的姊妹公司,支付O 'Meally整个330万美元。

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