地方法院说，多德-弗兰克告密者保护修正案必须具有追溯效力

美国纽约南区地方法院裁定，对2002年萨班斯-奥克斯利法案第806节的2010年《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法案》修正案必须具有追溯效力，以澄清国会的意图。该修正案明确规定，上市公司子公司的员工，而不仅仅是母公司的员工，受到告密者法规的保护。然而，法院没有就原告关于他被解雇的主张达成法律依据，并要求双方提交一份联合信函，说明需要采取什么步骤为审判做好准备。

诉讼,Leshinsky诉Telvent GIT SA案，涉及原告菲利普·莱辛斯基提出的举报人指控。他声称，Telvent GIT SA、Telvent Caseta Inc.、Telvent Farradyne Inc.以及一些违反萨班斯-奥克斯利法案举报人条款的个人错误地解雇了他。莱辛斯基曾受雇于上市公司Telvent GIT的非上市子公司，他声称，当他表示反对使用涉嫌欺诈的信息来获得纽约大都会运输管理局(New York Metropolitan Transit Authority)的合同时，他被解雇了。他的主张涉及2010年多德-弗兰克修正案之前的一段时期。

法院指出，尽管在多德-弗兰克修正案之前，萨班斯-奥克斯利法案只保护那些在上市公司工作的雇员在举报时不受报复，但2010年的修正案确实具有追溯效力，“作为对法规的澄清”。因此，列欣斯基受第806条的保护。

法院说，它对此事的裁决并没有确立新的补救措施和责任，而是澄清了规约中已经存在的一项规定及其最初的含义。考虑到萨班斯-奥克斯利法案的立法历史和政策，法院表示，“有理由推断”，国会意在保护属于上市公司公司结构各个层次的员工。地方法院表示，因此，它对莱辛斯基的索赔具有标的物管辖权。

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2002年的萨班斯-奥克斯利法案
SOX法案保护告密者。除了为非法解雇提供法律救济外，它还为他们提供员工保护。上市公司必须建立独立的审计委员会，并制定程序，以便员工可以在内部提交举报人投诉。如果举报人仍被雇佣，则不会受到报复，如降职、骚扰、停职、威胁、减薪、拒绝福利、列入黑名单或调任不太合适的职位。

被报复的举报人可能有权获得不同的救济，包括重新雇用、补发被拒绝的工资和健康福利、赔偿其他损失的福利、一封道歉信、特别损害赔偿以及律师费和相关费用。

《多德-弗兰克法案的追溯适用加强了对告密者的保护》，BNA证券法日报，2011年7月11日bob200体育
Leshinsky诉Telvent GIT SA案

2002年的萨班斯奥克斯利法案

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