地方法院说

美国纽约南部地区的美国地方法院裁定，《 2010年《萨尔班斯 - 奥克斯利法案》第806条修正案的Dodd-Frank Wall Street改革和消费者保护法，必须追溯以阐明国会意图。该修正案规定，公共公司的子公司雇员（而不仅仅是母公司员工）受到举报人法规的保护。但是，法院没有达到原告关于解雇的要求的优点，而是告诉当事方在联合信中就需要采取哪些步骤来准备好审判。

诉讼，Leshinsky诉Telvent Git SA，涉及原告Phillip Leshinsky提出的举报人主张。他认为，Telvent Git SA（TLVT），Telvent Caseta Inc.，Telvent Farradyne Inc.，许多人在违反Sarbanes-Oxley的举报人的规定时错误地解雇了他。勒辛斯基（Leshinsky）受到了公开交易的Telvent Git的非公共子公司的雇用，他辩称，当他表示反对使用所谓的欺诈性信息来确保与纽约大都会过境机构签订合同时，他被放开了。他的主张与2010年多德 - 弗兰克修正案之前的一段时间有关。

法院指出，在《多德 - 弗兰克修正案》之前，萨班斯 - 奥克斯利只受到保护雇员，他们在吹哨时为公开交易的公司工作免于报复，2010年的修订确实是“澄清法规”的追溯性。因此，Leshinsky涵盖了第806节。

法院说，其裁决并不能建立新的补救措施和负债，而是阐明了本已存在的法规规定及其最初的含义。考虑到Sarbanes-Oxley的立法历史和政策，法院表示，“推断”国会旨在保护属于上市公司公司结构各个级别的员工是很合理的。地方法院说，因此在莱辛斯基的主张方面具有主题管辖权。

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2002年的《萨班斯 - 奥克斯利法》
Sox保护举报人。除了提供法律补救措施以进行错误终止外，它还为他们提供了员工保护。公开交易的公司必须成立独立并建立程序的审计委员会，以便员工可以内部提交举报人投诉。尽管仍然受雇，但举报人不能接受报复，例如降级，骚扰，暂停，威胁，减薪，拒绝福利，黑名单或重新分配给不合适的立场。

报复性报复的举报人可能有权获得不同的补救措施，包括重新雇用，偿还薪酬和拒绝的健康福利，对其他损失福利的赔偿，道歉信，特殊损害，特殊损害以及法律费用以及相关费用。

举报人的举报人举报人保护鞋面由Dodd-Frank的追溯应用，BNA Securities Law Daily，2011年7月11日，2011年7月11日bob200体育
Leshinsky诉Telvent Git SA

2002年的《萨班奥克斯利法》

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