万通保险与雇员达成3100万美元和解，泛美保险与雇员达成380万美元和解

马萨诸塞州共同人寿保险公司与一起集体证券诉讼的原告达成了近3100万美元的和解协议。bob200体育他们指控这家退休服务公司在其退休计划中收取过高的费用。401k诉讼涉及到万通集团2亿美元的代理人养老金计划和22亿美元的储蓄计划。和解协议包括3090万美元的支付和将使计划参与者受益的非货币条款。

该病例是丹尼斯·戈丹等人诉马萨诸塞州共同人寿保险公司案原告包括以前的计划参与者和现在的参与者。他们指控被告违反了ERISA规定的受托责任，收取过高的行政费用，提供成本高昂且风险不必要的固定收益选择，以及尽管表现不佳但价格昂贵的投资。

和解协议的非金钱条款包括聘请独立顾问，以确保计划参与者不被要求支付过高的记录保存服务费用或基于资产比例的记录保存费用，审查所有投资选项，在进行投资选择时考虑至少三个最终入选者。

该和解协议已提交地方法院初步批准。尽管达成了和解，万通仍未承认责任或过失。

它并不是唯一一家因401(k)计划费用过高而达成和解的公司。去年，Ameriprise (AMP)以2750万美元解决了一起401(k)计划案件。原告声称，他们被收取了过高的费用，花费了数百万美元。同样是在2015年，富达投资(Fidelity Investments)以1200万美元的价格解决了员工提起的两起诉讼。他们指责该公司记录费用过高，并在其401(k)计划中包含了昂贵的共同基金选择。原告表示，这违反了退休计划公司对员工的受托义务。尽管达成了和解，但该公司也没有承认有不当行为。

同样是在本月，泛美公司(Transamerica Corp.)就其401(k)计划参与者提出的费用过高的诉讼达成了380万美元的和解。该诉讼是莱基塔·登纳德等人诉泛美公司案．原告还指控泛美公司及其附属公司违反了ERISA规定的受托责任。

根据起诉书，泛美航空公司管理其16亿美元的401(k)计划，使母公司Aegon受益，并通过收入分成支付赚取了过多的费用。非货币条款包括债券指数共同基金、独立账户投资和标准普尔500基金费用的上限、保留一名投资顾问、401(k)计划分享共同基金收入的退税、计划附属机构的次级顾问费用的退税以及该计划的免费记录保存服务。

即使达成和解，泛美航空也不承认自己有不当行为，并坚称这些指控毫无根据。

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万通保险同意就费用过高的诉讼达成和解， planadvisor, 2016年6月20日

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